bộ luật lao động của nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam (áp dụng 01.01.2021)

Mặc dù ban hành chưa lâu xong do yêu cầu bức thiết đặt ra của sự hội nhập kinh tế quốc tế và phát triển kinh tế - xã hội nên ngày 29/07/2016, Quốc hội khóa XIV đã ban hành Nghị quyết số 22/2016/QH14 về điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lênh năm 2017, theo đó dự kiến xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, do nhiều lý do nên sau khi xem xét Ủy ban thường vụ Quốc hội đã quyết định đưa dự án sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ra khỏi chương trình xây dựng luật và điều chỉnh từ vi phạm sửa đổi bổ sung sang sửa đổi toàn diện.

Ngày 20/11/2019, Quốc hội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 đã thông qua Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 - Bộ luật Lao động năm 2019, Bộ luật này thay thế Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 và có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.

3. Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã, người làm việc không có quan hệ lao động do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tùy từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này.

Bộ luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019.