Tác Giả erin meyer

No Rules Rules : Netflix And The Culture Of Reinvention

*** Longlisted for the 2020 Financial Times & McKinsey Business Book of the Year ***

It's time to do things differently.

Trust your team. Be radically honest. And never, ever try to please your boss.

These are some of the ground rules if you work at Netflix. They are part of a unique cultural experiment that explains how the company has transformed itself at lightning speed from a DVD mail order service into a streaming superpower - with 190 million fervent subscribers and a market capitalisation that rivals the likes of Disney.

Finally Reed Hastings, Netflix Chairman and CEO, is sharing the secrets that have revolutionised the entertainment and tech industries. With INSEAD business school professor Erin Meyer, he will explore his leadership philosophy - which begins by rejecting the accepted beliefs under which most companies operate - and how it plays out in practice at Netflix.

From unlimited holidays to abolishing approvals, Netflix offers a fundamentally different way to run any organisation, one far more in tune with an ever-changing fast-paced world. For anyone interested in creativity, productivity and innovation, the Netflix culture is something close to a holy grail. This book will make it, and its creator, fully accessible for the first time.

Netflix: Phá Bỏ Nguyên Tắc Để Bứt Phá

Từ trước đến nay chưa từng có công ty nào như Netflix. Họ đã dẫn dắt cuộc cách mạng trong ngành giải trí, thu về hàng tỉ đôla doanh thu hằng năm bằng cách thu hút trí tưởng tượng của hàng trăm triệu khách hàng trên hơn 190 quốc gia.

Ra đời năm 1988 là một dịch vụ cho thuê DVD trực tuyến, nhà sáng lập Reed Hastings của Netflix đã từ bỏ những cách làm truyền thống mà nhiều công ty khác vẫn vận hành. Thay vào đó, ông xây dựng một văn hóa tập trung vào tự do và trách nhiệm, giúp Netflix tự tái tạo hết lần đến lần khác, thích nghi và đổi mới khi nhu cầu của thế giới xung quanh cũng như của các thành viên công ty thay đổi.

Hastings đặt ra những tiêu chuẩn mới, xem trọng con người hơn quy trình, nhấn mạnh đổi mới hơn hiệu quả, và trao cho nhân viên bối cảnh thay vì kiểm soát họ. Netflix không có chính sách ngày phép hay quy định công tác phí. Tại Netflix, người có kết quả làm việc bình thường nhận được gói trợ cấp thôi việc hào phóng, và làm việc chăm chỉ là không cần thiết. Tại Netflix, bạn không cần cố gắng làm hài lòng cấp trên, bạn phải đưa ra phản hồi trung thực.

Lần đầu tiên, trong tác phẩm này, Hastings và Erin Meyer, tác giả cuốn sách "The Culture Map" và là một trong những nhà tư tưởng kinh doanh có tầm ảnh hưởng lớn nhất, cùng đi sâu vào các triết lý gây tranh cãi là tâm điểm của tinh thần Netflix. Dựa trên phỏng vấn nhân viên Netflix từ khắp thế giới và những câu chuyện chưa từng được tiết lộ về sự nghiệp của Hastings, "Netflix: Phá bỏ nguyên tắc để bứt phá" (tựa gốc: No Rules Rules) là câu chuyện thú vị nhưng chưa từng được kể về một trong những công ty đột phá, sáng tạo, và thành công nhất thế giới.

Văn hóa độc đáo “Nguyên tắc là không có nguyên tắc” giải thích sự chuyển mình với tốc độ ánh sáng của một dịch vụ cho thuê DVD qua đường bưu điện thành một trong những doanh nghiệp đột phá và thành công nhất trong lịch sử: thống lĩnh thị trường phát trực tuyến toàn cầu, thách thức những công ty như Disney.

Bất cứ ai làm công việc kiến tạo, lãnh đạo, hay khát khao muốn đột phá đều muốn đọc cuốn sách này!

Sơ Đồ Khác Biệt Văn Hóa - Vượt Qua Rào Cản Vô Hình Trong Giao Tiếp Toàn Cầu

Có một quan điểm cho rằng: Tất cả chúng ta đều cùng một loài. Theo nghĩa này, bất kể chúng ta đến từ nền văn hóa nào, con người đều giống nhau. Ấy vậy mỗi cá nhân vẫn có một phong cách độc nhất vô nhị và một tập hợp những sở thích, mối quan tâm, những ác cảm và quan điểm, giá trị riêng. Do đó, ta nên bắt đầu mọi mối quan hệ với mong muốn tìm hiểu những điều độc nhất ở mỗi người. Đừng võ đoán những đặc thù trong suy nghĩ và hành xử của họ, chỉ từ những gì chúng ta biết về nền tảng văn hóa.

Sơ Đồ Khác Biệt Văn Hóa – Vượt Qua Rào Cản Vô Hình Trong Giao Tiếp Toàn Cầu là cuốn cẩm nang thực tế và sâu sắc đến từ một chuyên gia kinh doanh quốc tế, giúp bạn thấu hiểu và lèo lái qua những khác biệt văn hóa, phù hợp trong cả công việc và đời sống cá nhân. Trong cuốn sách, giáo sư Erin Meyer sẽ hướng dẫn bạn vượt qua những tình huống đầy tế nhị, thậm chí là nguy hiểm, khi những người có xuất thân hoàn toàn khác nhau cần làm việc hài hòa cùng nhau.

Cuốn sách cung cấp một cách tiếp cận có hệ thống, phân tích rõ những vấn đề thường gặp trong giao tiếp nảy sinh từ những khác biệt văn hóa, và đưa ra những bước xử lí hiệu quả hơn: bắt đầu từ việc công nhận những yếu tố văn hóa hình thành nên ứng xử của con người và phân tích những nguyên nhân phía sau, qua đó giúp người đọc áp dụng những chiến lược rõ ràng để nâng cao hiệu quả khi giải quyết những hiểu lầm gai góc nhất bắt nguồn từ văn hóa không đồng nhất – hoặc tránh vấp phải những khúc mắc đó ngay từ đầu.

---

Đôi nét về tác giả ERIN MEYER

Là một người Mỹ sống ở Pháp, ERIN MEYER là giáo sư tại INSEAD, một trong những trường kinh doanh quốc tế hàng đầu thế giới. Cô là giám đốc chương trình của các dự án giáo dục điều hành thuộc INSEAD như Quản lí nhóm ảo toàn cầu và Kĩ năng quản lí trong kinh doanh quốc tế. Cô đã viết nhiều bài báo cho Harvard Business Review, Singapore Business Times và Forbes.com. Năm 2013, Erin được chọn vào danh sách Thinkers50 Radar gồm những nhà tư tưởng kinh doanh triển vọng của thế giới.