Nhà Lãnh Đạo Tương Lai: Tầm Nhìn 10 Năm Và Hơn Thế Nữa
**"Thế làm sao mà anh phá sản?,” Bill hỏi. “Bằng hai cách thôi. Nó đến từ từ; và rồi đùng một cái, tôi trắng tay!” - Mike đáp.** Câu thoại này trong tiểu thuyết “Mặt trời vẫn mọc” của Ernest Hemingway là lời cảnh tỉnh cho các nhà lãnh đạo trong thế giới kinh doanh ngày nay. Liệu bạn có muốn doanh nghiệp của mình từ từ lún sâu xuống vũng bùn khánh kiệt, còn bạn thì gặm nhấm sự thất bại dai dẳng?
Thực trạng và tầm quan trọng của sự thay đổi
Thế giới kinh doanh đang thay đổi chóng mặt, những ý tưởng và chiến lược lãnh đạo mới mọc lên như nấm sau mưa. Tuy nhiên, không phải tất cả đều hiệu quả và mọi thứ đang thay đổi quá nhanh chóng!
**Chỉ trong 10 năm qua, chúng ta đã chứng kiến sự thay đổi chóng mặt:**
* Sự ám ảnh với giá cả chứng khoán, đa dạng hóa và các giải pháp hướng đến sự toàn diện.
* Công nghệ bùng nổ với sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo.
* Hệ thống thứ bậc trong cơ cấu quản lý bị thách thức mạnh mẽ.
* Sự bùng nổ của các nền tảng truyền thông xã hội.
* Sự phổ biến của iPhone và khái niệm "trải nghiệm nhân viên".
* Tầm quan trọng của "mục đích" và "tác động".
* Sự đa dạng và phân bố rộng rãi của lực lượng lao động.
* Sự lên ngôi của chủ nghĩa ngắn hạn.
* Sự gia tăng của làm việc từ xa và từ nhà.
Chúng ta đang sống trong một chuyến tàu xuyên lục địa, nhưng nếu không dừng lại ở bất cứ ga nào để quan sát, chúng ta sẽ không bao giờ biết được thế giới đang thay đổi ra sao.
Nhà Lãnh Đạo Tương Lai: Lời giải cho sự thay đổi
**Nhà Lãnh Đạo Tương Lai** của tác giả Jacob Morgan là lời giải cho câu hỏi: "Làm sao để thích nghi và dẫn dắt trong một thế giới đang thay đổi liên tục?".
Cuốn sách là kết quả của những cuộc phỏng vấn với 140 CEO đại diện cho 7 triệu người từ 35 ngành nghề và 20 quốc gia trên thế giới, cùng với những đánh giá của 140.000 người trên LinkedIn về lãnh đạo của mình.
Nội dung chi tiết:
**Nhà Lãnh Đạo Tương Lai** được chia thành 5 phần chính:
**Phần I:** Định nghĩa về lãnh đạo, giúp bạn hiểu rõ bản chất và vai trò của lãnh đạo trong bối cảnh hiện tại.
**Phần II:** Tập trung vào các xu hướng định hình tương lai lãnh đạo và những thách thức lớn nhất mà các nhà lãnh đạo tương lai phải đối mặt.
**Phần III:** Bàn về các mô thức tư duy thiết yếu nhất mà các nhà lãnh đạo tương lai cần sở hữu để dẫn dắt đội ngũ một cách hiệu quả.
**Phần IV:** Chỉ ra các kỹ năng nhà lãnh đạo tương lai cần có và những vấn đề cụ thể họ cần nắm rõ để thực hiện đúng.
**Phần V:** Đề xuất cách trở thành nhà lãnh đạo tương lai xuất sắc và bạn nên bắt đầu từ đâu.
Bộ Chín Lừng Danh: Công cụ cho nhà lãnh đạo tương lai
Một phần quan trọng nhất của cuốn sách là **Bộ Chín Lừng Danh (The Notable Nine)**, bao gồm 4 mô thức tư duy và 5 kỹ năng.
**Sử dụng nhuần nhuyễn Bộ Chín Lừng Danh này sẽ giúp bạn:**
* Trở thành nhà lãnh đạo rất sẵn sàng cho tương lai.
* Có khả năng thích nghi với mọi hoàn cảnh mới.
* Gia tăng giá trị bản thân bội phần trong bất kỳ tổ chức nào.
Kết luận:
**Nhà Lãnh Đạo Tương Lai** là cuốn sách không thể thiếu cho bất kỳ ai muốn trở thành nhà lãnh đạo thành công trong thế kỷ 21. Nó cung cấp những kiến thức và công cụ cần thiết để bạn thích nghi với sự thay đổi, dẫn dắt đội ngũ và tạo ra những giá trị to lớn cho tổ chức và xã hội.
Hãy bước ra khỏi chuyến tàu vạn dặm của bạn, hãy là nhà lãnh đạo tương lai, là người tạo ra những thay đổi tích cực cho thế giới!
Nhân viên tương lai, người quản lý tương lai và công ty tương lai - đó là 3 nội dung cơ bản mà độc giả được khám phá qua cuốn sách, trong đó, tác giả Jacob Morgan đã phác thảo “bản đồ” thế giới công việc trong tương lai, với viễn cảnh sẽ diễn ra trong những năm tới đối với nhân viên, nhà quản lý lãnh đạo và những điều cần làm để thích nghi với những sự thay đổi. Tất nhiên, “tương lai” mà tác giả tiếp cận ở đây hoàn toàn không quá xa vời, mà trọng tâm là trong ba đến sáu năm tới, rất cụ thể, sát gần với thế hệ độc giả chúng ta.
Trong tương lai, nhân viên sẽ là tài sản quý của tổ chức, sẽ được làm những gì “muốn” thay vì “cần”, có thể làm việc ở bất cứ đâu, bất kỳ lúc nào và trên bất kỳ thiết bị nào được kết nối internet. Các nhà quản lý tương lai là những người lãnh đạo sẽ trao quyền cho nhân viên, dõi theo nhân viên từ phía trước, am hiểu công nghệ và cách nhân viên làm việc, là người truyền lửa, giúp nhân viên hoàn thành công việc. Các tổ chức sẽ có các nhân viên phân bố trên phạm vi toàn cầu, có một lực lượng lao động kết nối, là nơi nhân viên muốn làm việc, phẳng hơn, thích nghi nhanh hơn với những thay đổi...
Từ bức tranh về đội ngũ nhân viên hiện nay và cách thức họ làm việc, thực tiễn quản lý lạc hậu vẫn còn phổ biến trong các tổ chức hiện nay đồng thời phác thảo các xu hướng chính đang giúp định hình công việc trong tương lai, tác giả đưa ra 7 nguyên tắc của nhân viên tương lai, 10 nguyên tắc cho nhà quản lý tương lai và 14 nguyên tắc của một tổ chức tương lai, quy trình 6 bước mà các tổ chức có thể làm theo để thích nghi với công việc trong tương lai. Cuốn sách này cho người đọc những mô tả rõ ràng về sự thay đổi trong thế giới công việc và những tác động mà các thay đổi đó có thể đem lại, hướng dẫn cụ thể các tổ chức cần phải làm gì để thích ứng và trở nên thành công hơn.
Tại Kho Sách, chúng tôi tạo ra một không gian dành riêng cho những đam mê đọc sách, từ những người đam mê văn học đến những người muốn khám phá thế giới qua trang sách.